エニーキャリア採用サイト

つくりたいのは、

新しい正解

代表メッセージ

時代が変われば、常識が変わる。

私たちは変わり続ける社会のニーズに寄り添いながら、新しいサービス、そしてそこから導き出される正解を模索していきます。

現状に満足することなく、皆様により良いサービスをご提供できるよう、努力をしていきたいと思います。

人は、無限の可能性があると考えています。

エニーキャリア株式会社代表取締役CEO

青木 理音

私たちについて

エニーキャリアは、『IT×医療×キャリア』を軸に、医療専門職に特化した人材紹介事業を中心として、求人メディアやマッチングサイト運営など、幅広く事業を展開しています。⼤⼿で培ったノウハウを基盤として発展させた、独⾃のきめ細かいサービスにより、急成長中です。少子高齢化と医療技術の発展により、医療専門職の不足が続くのは疑いようがありません。私たちは日本の医療分野に貢献し、数多くの「働き方」をサポートしています。今後はその成果を活かし、医療業界だけでなく、様々なキャリアにスポットを当てた事業を展開していく予定です。

  • 薬剤師の皆様に寄り添い、その専門性を発揮し理想を叶えるベストなキャリアを提案。全国の医療機関、および製薬会社などの企業とマッチングを行います。

  • 2018年7年よりNsキャリア(エヌ・エス・キャリア)事業をスタート。丁寧なカウンセリングを行い、看護師を必要としている全ての医療機関や介護施設へご紹介しています。

  • 働き方改革の波を、薬剤師にも。必要なところに必要な人が足りていない企業と、スキルアップを目指す薬剤師を繋げ、新しい働き方を提案します。

キャリア形成

社員1人1人が、その個性と才能を発揮しながら自信をもって働ける制度を備え、個々人の成長と会社としての成長を実現しています。2015年に事業を開始したスタートアップでありながら、長期的なキャリア形成と活躍のための制度や環境があります。

  • 手厚い人材育成

    充実した新入社員向け研修や、業界に関する全般的な研修を受けたあと、OJTによる研修で徐々に仕事に慣れていただきます。研修期間は半年~1年間。分からないことはすぐに先輩に相談でき、スピード感のある成長ができるため、早期からの活躍も可能です。

  • 多様なキャリアパス

    キャリアコンサルティングのスペシャリストとして成長することも、急速に拡大する組織の中でマネジメントの道へ進むことも可能です。また、マーケティング部や管理部門への転籍、新規事業の立ち上げ参画など、様々なキャリアパスを用意しています。

  • 評価制度

    私たちはやりがいや成長ばかりを強調するスタートアップが多すぎると考えています。やりがいを持って仕事に取り組み成長していくためには、十分な待遇や環境が必要です。確実に年収が上がっていく仕組みで、皆さんの頑張りをサポートします。

福利厚生

キャリア支援を行う会社だからこそ、自社の社員全員が高い満足度で働けるように配慮しています。働き方改革にも真剣に取り組み、働きやすい職場を実現するため、充実した福利厚生を導入しています。また、社員の声を反映して、積極的に新しい制度を導入しています。

  • 職場環境・待遇

    住宅手当

    通勤手当が上限を下回る場合、差額を住宅手当として支給しています。会社の近くに住むと収入アップに。

    企業型確定拠出年金(401K)

    大幅に節税しながら資金運用し、将来の資産を形成できます。若いメンバーが多いからこそ、将来設計を支援しています。

    健康サポート

    法定の社会保険と、定期健康診断(年1回)はもちろんのこと、インフルエンザなどの予防接種費用を会社が負担する「予防接種補助制度」など、社員の健康をサポートしています。

    フリードリンク

    ネスカフェ・バリスタ、アイスコーヒー、紅茶、緑茶、麦茶、ほうじ茶などのドリンクを無料で飲めます。提供するドリンクについてはメンバーの要望をもとに選んでいます。

    書籍購入制度

    仕事やスキルアップに関連する書籍を、会社負担で購入できます。新聞や雑誌も自由に読むことができます。

    会員制福利厚生

    人気のテーマパークチケットや映画チケット、飲食店、宿泊施設などが、会員限定の割引価格で利用できます。

  • 社員交流

    表彰制度

    半年に1度、成績の良かった個人・チームと、様々な面で組織に貢献した個人に対する表彰を行っています。毎回趣向を凝らして賞品を選んでいます。

    ユニット達成会・食事会

    毎月、目標を達成したユニットは達成会を開きます。その他、歓迎会・忘年会など、イベントは全て会社負担で、自由参加です。

    シャッフルランチ

    毎週ランダムに選んだ二人でランチに行きます。その日のランチ休憩は普段より30分長くなり、費用も会社が負担します。部署が異なるメンバーとも交流できます。

    誕生日お祝い制度

    毎月メンバーの誕生日をお祝いしています。入社して日の浅いメンバーが、チームでプレゼントとケーキを選んでいます。新入社員同士や既存社員との距離が縮まります。

    ピッツァフライデー

    日頃の頑張りを労うため、隔週金曜日の夕方にピザを囲んでいます。社員のモチベーションアップと、交流に繋がっています。ピザ以外の料理やハーゲンダッツの日もあります。

    社内イベント応援制度

    週末や平日の夜に、メンバー主導でイベントを開催する場合、会社がその費用を補助します。
    ボーリング、花見、BBQなど多くのメンバーが参加しています(参加は自由)。

  • ワークライフバランス

    子育て支援制度

    法定の産休・育休休暇に加え、さらに個別の事情にも対応。男性の育児休暇取得実績もあり!代表自身も急な子どもの看病などで休暇をとることがあり、子育てに理解がある職場です。

    配偶者出産休暇

    配偶者が出産する時には、家族をサポートするため2日間の特別休暇を付与します。既に取得実績もあり好評です。

    時短勤務制度

    時短勤務制度を利用して、育児や介護など、さまざまなライフステージの変化に合わせて働くことができます。内容は各自の状況に応じてカスタマイズしています。

    リフレッシュ休暇

    連続5日間の有給取得を奨励しています。毎年多くの社員が旅行や趣味活動などに利用しています。また、普段から有給休暇を取得しやすい風土です。

    長期勤務休暇制度

    勤続5年で3日、勤続10年(以降5年毎)に5日の特別休暇を付与します。長く働くことで専門性を高めていける環境を目指しています。

    出産祝い・慶弔見舞金

    出産祝いや慶弔見舞金を給付します。

社員インタビュー

社内イベント

社員同士の仲が良いことも、エニーキャリアで働く魅力のひとつ。
20代~30代の若い社員で構成された、風通しが良く活気のある職場です。社内イベントも盛り上がります!

  • 夏に開催したBBQイベント

  • 会社の近くでランチ♪

  • ボーリング大会でリフレッシュ

  • 隔週金曜日はピッツァフライデー!この日はドーナツ

  • 毎月誕生日の社員をケーキとプレゼントでお祝い

  • 寿司職人を社内に招いて納会

  • 女性社員が多いのでデザートが充実♪

よくあるご質問

選考について

Q面接場所はどこですか?

御成門駅そばの本社オフィスとなります。

Q面接は何回ありますか?

1-2回のケースが多いですが、応募いただいた方の希望によっても変わります。

Q会社内の見学は可能ですか?

最終面接やオファー後の面談時に見学いただくことが多いです。

入社後について

Q試用期間はありますか?

3ヶ月の試用期間を設けておりますが、待遇は変わりません。

Q昇給はありますか?

ほとんどの人は半年ごとに昇給する給与制度を設計しています。

Qオフィスの移転はありますか?

会社の成長に伴いオフィスを移転しますが、港区内で移転を考えています。

社内環境について

Q平均年齢はどのくらいですか?

役員まで含めて平均25.9歳です。

Q男女比はどのくらいですか?

概ね男性:女性=4:6ぐらいで、女性が活躍しています。

Q産休や育休はありますか?

もちろん整備しています。男性の育休取得実績や配偶者出産休暇制度もあります。

Q社員の出身大学はどこですか?

採用実績のある大学は以下です。
青山学院大学、旭川大学、桜美林大学、小樽商科大学、関西学院大学、関東学院大学、京都大学、杏林大学、近畿大学、慶應義塾大学、国際医療福祉大学、こども教育宝仙大学、駒澤大学、駒沢女子大学、産業能率大学、実践女子大学、上智大学、専修大学、仙台大学、大東文化大学、千葉大学、中央学院大学、中京大学、東京大学、東京家政学院大学、東京電機大学、東京農工大学、東洋大学、名古屋芸術大学、法政大学、明治大学、立教大学、アビラ大学

募集要項

現在、下記の職種にて募集を行なっております。
応募を検討される方は、以下のページをご覧ください。

新卒採用

中途採用