転職までの道のりと入社当時について

創業メンバーになるまでの経緯を教えてください

前職は薬剤師人材紹介業界トップの会社だったこともあり、コンサルタント一人あたりに割り振られる求職者数が多く、常にせかせかと流れ作業を繰り返しているような状況で、このままでいいのだろうかという疑問を感じていました。また、自身のキャリアの面でも、 前職ではコンサルタントとして皆と同じように働くか、キャリアを半ばあきらめて時短勤務するかのどちらかしかなく、子育てもキャリアアップも目指したい私の希望とフィットしない面があったんです。

代表の青木さんと事業部長の小林さんは前職でも上司だったので、こうした悩みを相談させてもらっていたところ、二人が独立するという話があり、私も一緒にやらないかと青木さんに声をかけてもらいました。不安もありましたが、このメンバーならやれるという自信はありましたし、一人一人の求職者にしっかり向き合いたい、子育ても仕事もあきらめたくないという私の希望を叶えるにはこれしかないと思い、創業に参画することにしました。

入社当時から今までの仕事内容について教えてください

創業当時は、コンサルタントをしながら契約書の作成や顧客管理システムの導入等、社内インフラを整える仕事をしていました。その他にも採用活動やコンサルタント、アシスタントの育成等も行っていました。とにかく人が足りなかったので、何でもやっていました！2018年からは看護事業部の立ち上げを行いました。現在は戦略推進室でマニュアルの作成や営業全体の管理サポート、成約数を増やすための戦略を練る仕事等をしています。

仕事について

仕事のやりがいについて教えてください

私自身は薬剤師のコンサルタント歴が11年目になるのですが、現在はコンサルタントではなく、若手コンサルタントの教育や営業全体の戦略を考える仕事がメインです。その中でのやりがいは、日々新しい発見があること。求職者により良い仕事を紹介しようと思って業務に向き合ったり、後輩により良い指導をしたいと思って、後輩やその後輩が担当する求職者の方の話を聞いたりすると、新しい発見があるんです。それがやりがいに繋がっていますね！

この仕事で大変なことを教えてください

求職者により良い提案をするとなると、その方の人生観、年齢や経験、今のライフスタイル、今後のライフステージの変化等を考慮しながら求人を探して紹介する必要があります。部下や後輩を育成する中で感じることなのですが、人生観やライフステージの変化等はインターネットや本だけで調べることは難しいので、私自身のコンサルタントとしての経験や、弊社での過去の転職サポートの実例などをもとに時間をかけて教えていくしかありません。一朝一夕に身につくようなものではありませんが、コンサルタントがこうした知見を持つことは、より良いマッチングを図るためにとても重要なことですので、時間をかけてもやり続けるだけの意義があると信じています。

子育てとの両立で工夫していることはありますか？

今は状況に応じて在宅勤務もさせてもらってますし、子供もだいぶしっかりしてきているので、両立しやすくなってきていますね。とはいえ、始業前に夕食を作るようにしたり、前日の夜に次の日の夕食の下ごしらえをするようにしたりして、時間を無駄にしないようにしています！その他としては、iPhoneを設定しておいて、決まった時間に子供に宿題をしたかを確認するようにするとか、やらないといけないことをタスク化するようにしています。

この仕事を通して、成長したと思うことはなんですか？

私がこの仕事を始めたのは20代半ば。しかも結婚も早かったので狭い世界で生きていたと思います。ですが、仕事を通じて年齢や境遇、環境の違う求職者の話を聞くことで、人生についての知見や見聞を広げられる機会になりました。それが私自身の生活とか日々悩んだ時の糧になっています。求職者の話を聞き、私も一緒に悩んだり考えたりすることで、人生に深みが増したように感じます。求職者の転職サポートをすることにより、私も日々勉強させてもらっています。仕事のことでいうと、コンサルタントとしての経験を重ねることで、求職者に対してより良い提案ができるようになったと感じています。10年前の実力では成約できなかった求職者を成約できるようにもなりましたし、部下や後輩に話せる話が10年前とは異なり、より本質的なことを話せるようになったと思います。

この業務はどんな人が活躍できると思いますか？

色々な人を指導してきましたが、一番はやはり、やる気がある人が活躍すると思います！私たちの仕事は、人の人生について興味関心をもって良い仕事を紹介すること。どんな人でも人生をより良くしたいという気持ちは持っているはずなので、それを求職者の方のためにしてあげたいと思えるか、やる気を持ってその思いを実現できるかどうかが、活躍できるか否かの分かれ道なのではないかと思います。

今後の目標は何ですか、実現したいことはありますか？

全体の成約数を効率的に伸ばすためのツールを作成していきたいと考えています。仕事をする中でつまずいたり、つまずきそうになったりした時に、手助けになるようなものを作っていきたいです。

会社について

働く上でこの会社の魅力はなんですか？

私は小林さんや青木さんから指示をもらいながら、社内システムの構築等を行う担当者にも協力してもらって仕事を進めています。皆さんと仕事をすると、その時々の仕事を場当たり的な形で片付けるようなことは起きないんですね。良い形で次につながるように、一つひとつのことを丁寧に、しっかり考えて振り返りながらできるので、こういった環境で仕事ができることが会社の魅力だと感じます。案件が上手くいっても、他社で転職をすることになってしまい、うちから求職者が離れてしまっても、今後のために改善できるところは何かを常に考えられます。部下や後輩に対するマネジメントにしても、他責にせず、つまずいたら次にどう活かすかということを、常に考えながら働ける環境なのが心地良いです。

エニーキャリアの社員はどんな人が多いと思いますか？

まじめでとにかく一生懸命仕事をする人が多いと思います。社員が増えてきた分、管理職が一人ひとりに対して、細かくみていくことが難しくなってはきているので、普通は仕事をおろそかにする人も出てくるとは思うのですが、うちの会社ではそういう人はほとんどいないと思いますね。本当にみんな、一生懸命働いてると感じます！コンサルタントの仕事は未経験からスタートしても、やる気さえあれば大活躍できる仕事だと思います。小林さんをはじめとして、ユニット長やサブリーダーが全面的にバックアップします。最初はできない人でも、続けているうちにできるようになっている人が多いので、やる気を出しながらコツコツ続けていくことが何より大切だと思います。

長く働きたいと考えている女性へ先輩からメッセージ

私自身、子育てとの兼ね合いで働き方を変えてもらったり、在宅勤務をさせてもらったりしてきました。時代が変わったとはいえ、やはり女性の方がライフイベント等の影響を受けやすいので、悩みは尽きないと思います。だからこそ、まずは目の前の仕事に対していつも前向きに取り組んで、”この人は仕事を一生懸命やる人だ”という信頼を得ることが大事だと思います。その上で、何か困ったことがあれば早め早めに上司に相談すると良いと思います。そうすれば、何かあったときに上司も会社も全力でバックアップしてくれると思います。