私は元々、大手医療系人材紹介会社でパート薬剤師専門のコンサルタントをしていました。弊社が立ち上げ間もない頃、急成長のため人手が足りず、特にパートの転職をサポートする人員が欲しいとヘッドハントされました。尊敬できる上司の元で働けることが決め手でしたね。

僕は前職では、理学療法士としてパーソナルトレーナーをしていました。パーソナルでは1人に長く時間をかける分、関わる人数が限られます。医療分野でもっと多くの方をサポートしたくて、コンサルタントを志しました。薬剤師さんをサポートすれば、その先には患者さんもいて、影響がより大きいですよね。また、前職で人それぞれニーズが異なることを実感していたので、オーダーメイドで一人ひとりに合ったサポートが出来ることも魅力的でした。個人に合わせて自分で求人をカスタマイズし、その人の人生に寄り添えることが良いなと思い入社を決めました。

甘いマスクの好青年だと感じました（笑）。人当たりもよく、優しそうだなと。社会に出て1年ということで…まだ幼さも感じられました。

にこやかな人。見た目もお若いので、エネルギッシュな方だなと思いました。

村上が入社当時24歳で、私が36歳でしたね。ザ・接客業から来ているから、ビジネスマンとしてはまだまだ浅いけれど、素直そうだったので期待していました。

村上は入社当初からやる気があって、仕事に前向きでした。「頑張っていきたいので、色々教えてください！」と元気よく仲間に加わってくれたので、他のメンバーも張り切ってくれて。まだチームに来て4ヶ月だった若手までも、「私も教えなきゃ」と、自身も学びながら頑張っていました。チームに良い活気が出てきたなと思いましたね。

そして、仕事以外でも変化がありました。エニーキャリアはもともと、筋トレ好きの社員が多いのですが、村上が入社してくれたおかげで、トレーニングに挑戦する社員が増えた印象です。徐々にマシーンも増えていっていますし！

私は理学療法士の資格を持っていることもあり、トレーニングが筋肉をつけるためだけのものではなく、健康増進に役立つものであるということを社内でもアピールしています。医療関係者をサポートするからこそ、みんな健康でいられたら良いなと思っています。

少し前に私が村上に、筋トレの内容や肩こりなどの相談をしたことがありました。丁寧かつ具体的にアドバイスをしてくれたこともあり、きちんと成果が出たんですよね。それを見たメンバーが自分もやりたいということで、チーム内の有志でダイエットに挑戦することになったんです。その時は、皆が食べた食事の内容を村上に報告していました。

基本的なたんぱく質・糖質・脂質のバランスだけでなく、どのタイミングにどんな食材を食べた方が良いのか、アドバイスしていました。こんな形で前職の経験が活かされるとは思っていなかったですね。仕事以外でも上司や、メンバーと交流することができて楽しかったです！

薬剤師さんがパートを希望する理由は、子育てや介護、ご自身の体調など、様々です。なんとかして求人を見つけてあげたい事情がある方ほど、希望する通勤距離や勤務時間、休みたい曜日などに制限があって、求人が中々見つからないことがあります。だからこそ、転職先を見つけられた時は、とても嬉しいです。

サポートした薬剤師さんが生き生きと働いてくれることがやりがいです。それから、自分の売上が上がることはもちろんですが、チームのメンバーが成長していく姿を見ることですね。

成長という点では、金子さんの成長率が凄すぎます。自身で更新した記録を、さらに余裕で更新してしまうんです。金子さんは野球が大好きなのですが、成約本数をプロ野球選手の本塁打記録と競っているところが面白いなと思います。「村上宗隆」は超えたから、次は「バレンティン」だ、とか。チームを教えながらのトップ成績ですから、次元が違います。

パート専任だから成約件数にはこだわっています。だからといって、各案件の対応を焦って雑にしてしまったら、求職者にもクライアントにも信頼されないし、より良いマッチングに繋がりません。成約数を増やしたいからこそ、一件一件丁寧に対応するよう心掛けています。まだまだ、記録を伸ばせると思っていますよ。日本記録はもう超えたので、次はメジャーリーグかな（笑）。一方で、若手に抜いて欲しいという思いもあります。チームメンバーが若く、1番上でも20代後半ですから、伸び代がありますしね。

社内で最も業務にストイックなチームだと思っています。プロフェッショナルとして最善最速を追求しているため、メンバー同士で厳しい意見が飛び交うこともありますね。団結力も強いです。

個人的な感情ではなく、相手のことを思って指摘し合うことなので、お互い真剣です。チーム目標を達成すると、会社負担で美味しいお店に行ける「達成会」が毎月あるので、皆で声を掛け合って頑張っています。

達成会では仕事とは違い、和気あいあいと楽しんでいます。そういったON/OFFの切り替えが上手いところも、うちのチームの良さだと思います。

入社して1年が経った頃、売上が一気に上がったんです。それまでは、チームのコンサルタントでは自分が1番年下だしと、甘えている部分もありました。しかし、先輩が別のチームに異動したことをきっかけに意識が変わって。

それまでも少しずつ成績は良くなっていたけど、その時は2倍3倍に跳ね上がったよね。後輩も入り、チームを背負っていく覚悟が芽生えたようで。それまで試行錯誤していたものが、カチっとハマった瞬間だったのかなと。そこからはギアチェンジしたように、活躍してくれています。ある月は、個人目標に惜しくも届かなかったメンバーがいたのですが、村上の頑張りのおかげでチーム目標を達成できました。

自分もチームの一員なんだと、当事者意識を持って仕事に取り組めるようになって、個人目標を大きく上回る成績を出せたんです。自分でも、成長したなと感じました。

ちょうど、ヤクルトの村上宗隆選手が流行語大賞を取った年です。村上選手の活躍と重ね合わせて、「村神様！」「村神様ありがとう！」ってチームみんなで盛り上がりましたね。

「いや、人間です」って答えてました（笑）。

家族よりも深い絆、と言っても過言ではないぐらい仲が良いです。経営陣もそんなに年齢が離れていないので、話しやすく、働きやすい環境を作ってくれます。

月末会も楽しいですね。オフィスで美味しいものが食べられるイベントで、チームを超えて色んな人と話せます。社内は、みんな仲が良いです。同い年が多くて、タメ会もよくやります。社内サークル制度もオススメです！

まずは、成績とマネジメント力を上げて、サブリーダーを担えるようになりたいです。最終的には、金子さんを追い抜けるようになりたいですね。金子さんが次のポジションに行った時に、自分がその空いたポジションに行けるような。

それだと、追い抜いてなくない（笑）？ でもそうやって、目標高く頑張ってくれているのが嬉しいです。チームメンバーの人数も売上も、2倍以上に拡大可能だと思っているので、これからもしっかりとチームと個人のレベルを上げていきたいです。